深圳劳动律师解析拖欠工资纠纷中由谁承担举证责任

发布日期：2022-12-16 09:42:59 浏览量：199

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我国农民工工资拖欠问题一直存在，特别是建设领域用工管理和工资支付行为不规范，导致农民工工资拖欠问题尤为严重。当农民工们或一般用人单位员工遭遇拖欠工资的情况时，该如何维权呢？，在拖欠工资纠纷案件中的举证责任是怎样的？深圳立帮律师团为你解答。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。

根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款之规定，“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”

在用人单位拖欠劳动者工资时，面对恶意欠薪，劳动者可以通过以下途径解决

(一)是通过工会与用人单位协商解决;

(二)是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;

(三)是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;

(四)是可以向人民法院提起诉讼;

(五)是求助社会、媒体的力量。

如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。这些证据包括：劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。所以，劳动者平时一定要注意固定和保存相关证据。

深圳立帮律师团多年来致力于婚姻法、公司法、合同法、刑法的实务及交叉领域风险防范研究，均具有深厚的法学理论功底和丰富的执业经验，代理过众多重大、复杂的婚姻家事案件；为诸多企业提供常年法律顾问服务。