公司以办公室恋情为由辞退员工合法吗？

不少公司都禁止办公室恋情，有的公司会明文规定“同事之间不得谈恋爱、结婚”，并列入公司管理制度，有的公司则是暗含规则，同样不允许恋爱。当用人单位发现某两个员工之间存在办公室恋情时，会以此为由与一方或双方解除劳动合同，或者找其他理由辞退员工，这种规定合法吗？深圳立帮律师团明确指出，关于禁止办公室恋情的规定不合法，以此为由解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金。

根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同;但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。我国婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利，不容任何组织及个人侵犯。员工手册、规章制度作为用人单位的内部管理文件，当然不能限制员工的婚恋自由。用人单位禁止员工之间谈恋爱、结婚的规定，违反了国家的强制性规定，而单位禁止员工之间谈恋爱这条规章制度因违反国家强制性规定而无效。

用人单位制定的规章制度不仅要合法，而且不得违背我国基本的道德要求。而禁止员工之间谈恋爱、结婚的规定不仅不人性化，而且不合法。

团队介绍

深圳立帮律师团多年来致力于婚姻法、公司法、合同法、刑法的实务及交叉领域风险防范研究，均具有深厚的法学理论功底和丰富的执业经验，代理过众多重大、复杂的婚姻家事案件；为诸多企业提供常年法律顾问服务。

地址：深圳市龙岗区中翠路63-1号1层2层（君享律所）

电话：0755-82238803

网址：www.junxianglaw.cn